用人单位垫付医药费能要求返还吗

能否要求返还用人单位垫付的医药费，需视具体情况而定。若员工因工受伤，单位有支付医药费责任，垫付后由工伤保险支付，员工无需偿还；若非工伤，则一般需偿还。法律依据：《工伤保险条例》等，不及时处理可能影响单位资金流转及工伤保险赔付。
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用人单位垫付医药费处理如下：
1. 工伤情况：单位有支付责任，垫付后由工伤保险支付，员工不偿还。
2. 非工伤情况：员工需偿还垫付医药费，可与单位协商偿还方式或期限。
3. 特殊情况：如涉及纠纷，建议咨询专业律师，通过法律途径解决。
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处理用人单位垫付医药费问题，常见方式有协商、诉讼等。首先尝试与单位协商解决，明确垫付性质及偿还方式；若协商无果，可通过法律途径诉讼解决，依据实际情况判断是否需要偿还。