水果店工作5月1日休息怎么算

5月1日如为法定假日，应支付加班费或安排调休。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，法定假日需按规定支付加班费或调休，否则违法，可能影响员工权益及企业信誉。
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5月1日休息问题需按规定处理。具体操作：1. 若5月1日为法定假日，需支付员工三倍加班费或安排调休；2. 若非法定假日，但企业有休息规定，按企业规定执行；3. 无论何种情况，都需确保员工每周至少休息一日，遵守《劳动法》规定。
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处理方式有支付加班费或安排调休两种。选择时需考虑员工意愿、企业经营情况及劳动法规定，确保合法合规，维护员工权益，同时保障企业正常运营。