公司恶意待岗降薪如何处理

公司恶意待岗降薪，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商并书面确认。《劳动法》规定，劳动争议应合法、公正、及时处理，否则将损害劳动者合法权益，导致经济损失和精神压力。
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处理公司恶意待岗降薪，常见方式有投诉劳动监察、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与公正，投诉快速但可能效果有限，仲裁较正式且有一定约束力，诉讼则适用于复杂争议，需权衡时间与成本。
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公司恶意降薪，应对如下：1. 保留证据：收集工资单、劳动合同等，证明降薪事实。2. 沟通协商：首先尝试与HR或管理层沟通，了解原因并表达不满。3. 投诉劳动监察：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。5. 提起诉讼：对于仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。