单位只给生育津贴算不算违法？

单位只给生育津贴，若未发或未足额发工资则违法。依据《劳动法》，单位应支付产假工资，未支付或支付不足，女职工可向劳动行政部门投诉，单位需承担法律责任。长期不处理，女职工权益将受损，可能影响生活及工作积极性。
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单位只给生育津贴的处理方式有投诉、协商等。应先与单位沟通协商，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉能快速得到法律支持。
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单位只给生育津贴违法。处理方式：1.与单位沟通，要求支付产假工资及生育津贴差额；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，请求处理；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。