公司过年放假期间只给7天工资是什么情况？

过年放假只给7天工资可能违法。依据《劳动法》，应按实际工作天数支付工资，不足额支付可视为拖欠工资，严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。
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过年放假工资问题，应这样处理：1.首先与雇主沟通，明确工资支付标准，要求按实际工作天数支付。2.沟通无果，可向当地劳动部门反映情况，请求介入调查并协调解决。3.若仍无法解决，可准备相关证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司过年放假工资支付问题，常见处理方式为与雇主沟通、向劳动部门反映或申请仲裁。建议先沟通解决，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。