什么情况下可以劳动仲裁流程

当劳动关系双方发生争议且无法协商解决时，可申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，未及时申请可能导致权益受损，如工资拖欠、工伤赔偿等无法得到保障。
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处理劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
对于简单争议，可首选协商或调解；若协商调解无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，方可提起诉讼。
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可劳动仲裁的情况多样。
具体操作：1. 发生争议后先尝试与对方协商；2. 协商不成，可向企业调解委员会等申请调解；3. 调解无果，向劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请，并准备相关证据；4. 等待仲裁委受理并开庭裁决；5. 如对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。