工作11年以上无固定期限合同的员工，被公司裁员

对于持有无固定期限合同的员工，若公司违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确实可以要求公司支付2倍的赔偿金。劳动者应了解自身权益，及时采取措施，以防权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对无固定期限劳动合同，无论是协商解除还是单位违法解除，劳动者都有权根据合同具体条款和解除原因来维护自身权益。若单位违法裁员，劳动者可要求双倍赔偿；若因单位原因致使合同解除，也可要求相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于无固定期限合同员工被公司裁员的情况，若公司行为违法，劳动者有权要求二倍的经济补偿。具体操作步骤包括：收集相关证据，证明公司存在违法行为；向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；根据判决或裁定执行赔偿。劳动者应知晓并善用法律武器，维护自身合法权益。