转正之后缴纳五险的基数是按照试用期的工资么

五险缴纳基数非试用期工资，而是按转正后的工资确定。
法律依据：《社会保险法》等规定，五险一金基数随工资变化，用人单位应按职工工资总额比例缴纳。若按试用期工资缴纳，可能导致保障不足，影响员工权益。
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五险缴纳基数通常按转正后工资确定，处理方式包括与单位协商或查询相关政策。
建议先与单位人事部门沟通确认，如有争议可查询当地社保政策或咨询专业律师，以确保自身权益。
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五险基数按转正后工资定。
具体操作：1. 确认转正工资数额；2. 与单位人事沟通，确保五险按转正工资缴纳；3. 如遇问题，查阅《社会保险法》或咨询律师；4. 必要时向社保部门投诉，维护自身权益。