我签了劳动合同被辞退，公司需要赔偿哪些费用

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当你被公司辞退时，你有权获得基于工作年限的经济赔偿。赔偿标准通常为每满一年工作支付一个月的工资。如果工作期限不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不满六个月，你将获得半个月工资的经济补偿。若公司未依法支付赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付额外的赔偿金。
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员工遭辞退时，应获得的赔偿包括经济补偿和可能的额外赔偿，如未支付的工资、加班费等。为确保赔偿符合法律要求，建议详细查阅《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，并仔细核对合同中关于解雇和赔偿的条款。若对赔偿存在争议，建议及时咨询律师或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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被公司辞退后，你可以获得的赔偿包括：基于工作年限的经济补偿以及可能的额外赔偿，如未支付的工资等。具体操作步骤如下：首先，确认自己在公司的工作年限，计算应得的经济补偿；其次，检查劳动合同和工资支付记录，确定是否有其他应得的赔偿；最后，如果与公司的协商无法达成一致，建议寻求法律援助或申请劳动仲裁。