入职体检符合公司体检标准，但体检发现是职业

您提出的问题很有代表性。在入职体检中发现职业禁忌，公司不予录用，这看似合理，但需具体分析。根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。若公司仅凭职业禁忌就拒绝录用，且未提供合理调整岗位等补救措施，可能构成对平等就业原则的违反。特别是当该职业禁忌并非绝对影响工作安全或效率时，公司的做法更需审慎评估。因此，公司是否违反平等就业原则，需结合具体岗位需求、职业禁忌的性质及公司的后续处理措施综合判断。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护权益：一是与公司沟通，了解不予录用的具体原因，并表达您的诉求；二是收集证据，包括体检报告、岗位描述等，证明您符合其他岗位要求；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动诉讼。记得保持冷静，依法维权。
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若您提出有其他适合公司的岗位意愿，公司应考虑调整。具体操作为：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达您的意愿和条件；其次，公司应评估您的能力和岗位匹配度；最后，若匹配度高，公司应考虑调整岗位，避免直接拒绝录用。当然，这也取决于公司内部规定及双方协商结果。