签了长期合同辞职要付违约金吗

关于长期合同辞职是否需要支付违约金，具体情况要看劳动合同中的约定。如果合同中有相关条款，按照约定处理；若无约定，则根据用人单位的实际损失来确定。通常只有在约定的服务期或竞业协议等特定情况下才需支付违约金。为了避免法律纠纷和扩大损失，建议尽快与单位协商解决违约事宜。
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对于签了长期合同后想要辞职是否需要支付违约金的问题，关键是审查劳动合同中是否有关于违约金的条款。如果合同中没有相关条款，则不需要支付违约金。如果合同中确实有关于违约金的约定，则需要对照《劳动合同法》的相关规定，判断是否符合支付违约金的情形。如果不符合，可以拒绝支付。解决方式可以通过与单位协商，或者申请劳动仲裁等途径进行。
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关于长期合同辞职是否需要违约金的问题，需要根据具体情况进行分析。如果劳动合同中没有相关条款或者条款不合法，那么就不需要支付违约金。如果合同中有合法条款且存在违约行为，那么应当支付相应的违约金。处理方式包括仔细核对合同条款，与用人单位进行积极沟通协商，如有需要，也可寻求法律帮助或提起仲裁。