经济补偿和经济赔偿可以并用吗

经济补偿与经济赔偿在某些情况下可以并用。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，在如克扣工资、强迫劳动等情形下，两者可并存，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
经济补偿与经济赔偿可并用。
具体操作：1. 确认是否存在迫使劳动者解除合同的情况，如拖欠工资、强迫劳动等；2. 若存在，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求同时获得经济补偿与赔偿；4. 根据裁决或判决结果执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理经济补偿与经济赔偿的常见方式需视具体情况而定。
若存在迫使劳动者解除合同的情况，如克扣工资等，可同时主张经济补偿与赔偿。选择方式应基于具体案情和法律规定，确保合法合理。