孕妇不能上夜班哪个法律

首先，孕妇不能上夜班的相关法律是《劳动法》。依据《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工上夜班。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，违反此规定可能对胎儿和孕妇造成不良影响，甚至导致法律纠纷。《劳动法》明确规定了对于怀孕七个月以上的女职工的保护措施，包括不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若单位违反此规定，不仅可能面临法律处罚，还可能对孕妇及胎儿的健康造成不可逆转的伤害。其次，若出现单位强制要求怀孕七个月以上的女职工上夜班的情况，孕妇应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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首先，孕妇不上夜班可依据《劳动法》与单位协商或投诉。具体操作如下：1. 若怀孕七个月以上，可与单位沟通，请求不再安排夜班工作，依据《劳动法》的相关规定，单位应予以理解并调整。2. 如单位拒绝调整，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，请求介入调查。3. 若投诉无果，还可选择提起劳动仲裁，甚至诉诸法院，以法律手段维护自身及胎儿的健康权益。
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首先，孕妇不能上夜班问题的常见处理方式包括与单位沟通调整工作岗位或申请劳动仲裁。在法律角度，孕妇可先尝试与用人单位沟通，请求调整至不上夜班的岗位。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》相关规定维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与单位的协商解决，以和为贵；若单位拒不改正，则应及时采取法律手段保护自己的合法权益。