但因为小费没有被公司罚款十倍，这条规定合法

不合法。（直接回应）公司因小费问题对员工罚款十倍，违反了相关劳动法规定。（法律依据说明）根据《劳动法》，公司不能对员工进行不合理的罚款，尤其是高额罚款，这可能构成对员工权益的侵害。（严重后果警示）若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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常见处理是协商或投诉。（处理方式简述）你可以尝试与公司沟通，说明罚款的不合理性；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。（选择建议）选择处理方式时，要考虑证据的收集，如罚款记录等，以便有效维权。
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不合法，可维权。（简洁回应）公司此规定不合法，你可与公司协商，或向劳动部门投诉维权。（具体操作说明）若公司坚持罚款，你可收集相关证据，如罚款通知等，作为维权依据。同时，了解《劳动法》相关规定，确保自己权益不受侵害。