退休年龄未到被单位辞退怎么办

未到退休年龄被辞退，可申请仲裁要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前解除合同应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致合法权益受损，错失应有的经济赔偿。
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被单位提前辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或求助劳动监察。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与单位协商；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。
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未到退休被辞退，应维权。操作如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》支付经济补偿。