年终奖金减少4万是降薪行为吗？如何追回少发的

年终奖金减少4万若属无故降低，则构成降薪。根据《劳动法》，用人单位需按约支付劳动报酬，无故扣发可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。
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年终奖金减少可通过劳动仲裁或协商处理。若合同有约定，直接申请劳动仲裁；若无约定，先尝试与公司协商，协商无果再考虑法律途径。
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年终奖金减少可追回。操作如下：1.查看劳动合同，若约定年终奖为报酬一部分，则公司无权无故扣发，可直接申请劳动仲裁；2.若合同无约定，先与公司沟通协商，了解原因并尝试解决；3.协商无果，收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补发年终奖。