公司offer提及年底双薪但合同未明确，是否算违约

年底双薪未在合同中明确，年底未发可能构成违约。根据《合同法》，合同应明确双方权利义务，底薪约定不明易引发纠纷。若公司不履行口头承诺，员工可依据合同法和劳动法规申请仲裁或诉讼，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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处理此问题可协商、申请仲裁或诉讼。建议先与公司协商，明确年底双薪的约定；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依据《合同法》向法院提起诉讼，选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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年底双薪未明确算违约问题。操作如下：1.与公司人力或财务沟通，确认年底双薪的发放情况，并尝试协商解决；2.收集证据，如offer邮件、聊天记录等，证明年底双薪的约定；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求公司履行约定并支付违约金。