病假工资扣一半工资合理吗

病假扣一半工资不一定合理，需确保不低于最低工资标准的80%。依据《劳动法》等规定，病假工资有法定最低标准，若低于此标准则不合法。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动争议。
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病假工资处理需确保合法合规，常见方式为按法律规定支付。选择处理方式时，应参考当地最低工资标准，确保病假工资不低于其80%，以避免法律风险。
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病假工资需合规。具体操作：1. 查阅公司规章制度及劳动合同，明确病假工资规定；2. 核对规定是否满足《劳动法》要求的最低工资标准80%；3. 如不合规，与公司沟通调整或寻求法律援助；4. 保留相关证据，如工资单、病假证明等，以备不时之需。