对公司规章制度不知情的情况下被罚款，这合法

不合法，公司非执法机关无罚款权。依据《劳动合同法》，公司罚款需基于合法规章制度。若无法律依据或制度不合法，罚款违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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不合法。处理方式：1.收集证据，如公司规章制度、罚款通知等；2.若制度未公示或不合法，可向劳动仲裁委申请仲裁；3.若仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求撤销罚款并赔偿损失；4.同时，可与公司沟通，要求解释罚款依据，争取内部解决。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院起诉。选择时需考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求。若证据确凿，建议直接起诉以快速维权。