试用期内准备离职，是否合法？

不合法，公司无权阻止。依据《劳动合同法》，试用期员工辞职，公司需出具离职证明，证明劳动关系解除。不及时处理可能侵犯员工合法权益，引发劳动争议。
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不合法。处理方式如下：1.与公司沟通，明确表达离职意愿，要求开具离职证明；2.若公司拒绝，收集相关证据，如劳动合同、离职申请记录等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认离职并要求公司开具离职证明；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司拒绝开具离职证明，可先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。