超过法定退休年龄的劳动者能否向劳动监察大队

超过退休年龄的劳动者不能向劳动监察大队举报雇佣单位。依据《劳动法》等相关规定，超龄劳动者与用工单位为劳务关系，非劳动关系，不受劳动法调整，故不属劳动监察范围。若不及时处理劳务纠纷，可能导致权益受损且难以通过官方途径维权。
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超龄劳动者遇到纠纷，可通过协商、调解或诉讼处理。对于劳务纠纷，首先建议与雇佣单位协商解决；协商不成时，可考虑向人民调解委员会申请调解；若仍无法解决，可依法向法院提起民事诉讼。
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超龄劳动者维权需分情况处理。1.协商：直接与雇佣单位沟通，寻求和解，这是最高效且成本最低的方式。2.调解：若协商无果，可向当地人民调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。3.诉讼：若调解仍无法解决，应收集证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。